武进区创新人才奖励政策 激发企业育才新动能

　　近日，常州市武进区在人才政策领域迈出了具有开创性的一步。作为民营经济蓬勃发展的集聚区域，武进区于 3 月 17 日正式发布了《关于进一步发挥企业用人主体作用 加强产业人才培育的奖励办法(试行)》(下文简称《办法》)。这一创新性政策旨在深度激活企业在育才与留才方面的主观能动性，开创性地将人才评价的关键权力赋予企业，全力推动产业人才的全方位成长，为区域经济的创新发展注入强劲动力。​

　　真金白银投入，政府助力企业稳固人才梯队​

　　在《办法》所构建的政策体系中，一系列极具吸引力的资助与奖励措施尤为引人注目。对于那些积极与高薪研发人员签订长期合作协议，并大力支持其攻读硕士、博士学位的企业，政府每年将给予最高可达 30 万元的专项培育补贴。此举措不仅为企业减轻了人才培养的经济负担，更为研发人员的职业发展提供了坚实保障。​

　　在博士后人才培养方面，设立博士后工作站的企业将迎来重大利好。政府将为其提供最高 50 万元的设站奖励，助力企业搭建高端人才科研平台。每成功招收一名进站全职博士后人员，企业还可额外获得 8 万元的科研资助，用于支持博士后开展前沿科研项目。若博士后在出站后选择留在武进区工作，政府还将给予 20 万元的留才奖励，进一步鼓励高端人才扎根区域发展。​

　　针对在攻克 “卡脖子” 关键核心技术过程中作出突出贡献的企业研发人员，《办法》同样给予了充分认可与激励，最高可提供 30 万元的资助奖励，激发科研人员勇攀科技高峰的决心与斗志。​

　　以江苏理想汽车智能科技有限公司为例，近年来，该企业积极与各大高校开展深度合作，大力支持多名研发人员攻读相关专业的硕博学位。通过产学研联合培养模式，这些研发人员在智能汽车核心技术研发领域取得了显著突破，助力企业在行业内始终保持技术领先地位。随着《办法》的出台，理想汽车在人才培育方面将获得更多政策支持与资金助力，进一步加大在人才培养上的投入力度。​

　　创新政策导向，企业主导人才选拔与培育​

　　长期以来，人才政策普遍存在 “重引进轻培养、重学历轻技能” 的现象。为打破这一传统局限，武进区的《办法》在支持范围上进行了全面拓展与创新。首次将人才支持的覆盖范围从硕士、博士学历延伸至本科学历，充分重视本科人才在企业发展中的重要作用。同时，那些长期坚守企业岗位、为企业发展默默奉献并发挥关键作用的 “老员工”，也被纳入了政策支持体系，真正做到了对各类人才的一视同仁与全面激励。​

　　江苏泛亚微透科技股份有限公司内，就有这样一批本科及以下学历的技术骨干。他们凭借多年在工作实践中积累的丰富经验，在企业产品研发与工艺改进过程中发挥着不可替代的关键作用。根据《办法》规定，今年这些技术骨干不仅将获得相应的学历提升补助，帮助他们进一步提升专业技能，还将有机会享受在关键核心技术突破中作出突出贡献的奖励，充分彰显了政策对企业一线实干人才的重视与肯定。​

　　此外，《办法》还创新性地设立了 “企业荐才奖”，将人才评审的重要权力下放至企业。这一举措让企业能够依据自身实际需求与人才标准，选拔出真正符合企业发展的优秀人才，同时也让员工深切感受到政府与企业对他们的高度重视。例如，常州承芯半导体有限公司总经理余楚荣，凭借其在集成电路研发和生产领域多年积累的丰富经验，成功获评国家级人才，成为《办法》实施的直接受益者。国科领纤新材料(常州)有限公司董事长吴刚平对此表示，《办法》赋予了企业更强的人才选拔与管理自主权，对于企业稳固核心研发团队、减少人才流失具有极为重要的意义，为企业的长期稳定发展奠定了坚实基础。​

　　多方协同合作，共同攻克产业技术难题​

　　企业的持续发展离不开创新驱动。为助力企业打造创新高地，《办法》明确提出了一系列极具针对性的引导与激励措施。积极鼓励龙头企业、链主企业在建设高水平实验室、高能级创新平台方面勇挑重担，充分发挥其在产业创新中的引领示范作用。同时，支持企业在重大项目攻关过程中，精准识别、高效使用和精心培育各类人才，鼓励企业瞄准行业发展中的 “卡脖子” 技术难题，牵头组建人才攻关联合体，整合各方资源，集中力量攻克关键技术瓶颈。​

　　在常州西太湖科技产业园，中国科学院深圳先进技术研究院 — 常州合成生物化学联合研究中心、蛋白质技术国家工程研究中心、国家氢能装备产品质量检验检测中心、长三角(常州)氢能创新中心、常州西太湖细胞治疗前沿技术研究院等一批高能级创新平台正在加速赋能区域科技发展。这些平台通过汇聚顶尖科研资源，全方位激发企业创新活力，有效推动产学研成果转化，为企业开展技术攻关提供了强大的科研支撑与智力保障。​

　　江苏恒立液压股份有限公司、东方润安集团有限公司等企业积极响应政策号召，迅速组建人才攻关联合体。其中，恒立液压针对液压系统中的关键技术难题，联合高校科研团队以及上下游企业的技术精英，共同开展科研攻关。通过整合各方优势资源，发挥协同创新效应，有望在短期内实现关键技术的重大突破，为企业乃至整个行业的发展开辟新的道路。​

　　人才作为创新发展的核心要素，犹如源头活水，源源不断地为产业发展注入生机与活力。武进区通过出台这一诚意满满的人才政策，在人才引进、培养与留存等方面全面发力，持续优化人才发展环境，致力于将武进打造成为吸引和聚集高水平人才的强磁场，为区域经济的高质量发展提供坚实的人才保障与智力支持。