武进区创新人才政策 激发民营经济新活力

　　近日，常州市武进区在人才培育政策领域迈出关键一步，作为民营经济集聚的重要区域，率先推出《关于进一步发挥企业用人主体作用 加强产业人才培育的奖励办法(试行)》(以下简称《办法》)。这一举措旨在充分调动企业育才留才的积极性，将人才评价权切实交予企业手中，全方位推动人才发展，为区域内民营经济的高质量发展注入强劲动力。​

　　政府强力扶持，助力企业留住核心人才​

　　根据《办法》的相关规定，企业若与高薪研发人员签订长期合同，并支持其攻读硕博学位，每年最高可获得高达 30 万元的培育补贴。对于设立博士后工作站的企业，政府给予最高 50 万元的设站奖励，每招收 1 名进站全职博士后人员，企业还能获得 8 万元的科研资助。当博士后出站选择留在武进工作时，还可额外享受 20 万元的奖励。同时，对于在 “卡脖子” 关键核心技术突破中表现突出的企业研发人员，政府将给予最高 30 万元的资助奖励。​

　　江苏理想汽车智能科技有限公司便是受益企业之一。近年来，该公司积极与高校开展合作，支持多名研发人员攻读相关专业的硕博学位。随着《办法》的出台，理想汽车在人才培育方面将进一步加大投入。不仅如此，像洛凯股份、快克智能等一批设立了国家级博士后工作站的科技型企业，也将因政府的设站奖励、科研资助等激励措施，信心倍增，加速研发进程。​

　　创新政策模式，企业主导人才发展​

　　针对过往人才政策中存在的 “重引进轻培养、重学历轻技能” 的现象，武进区此次出台的《办法》在支持范围上实现了重大突破。首次将人才支持范围从硕士、博士学历拓展至本科学历，同时将长期在企业工作且发挥重要作用的 “老员工” 也纳入了支持体系。​

　　以江苏泛亚微透科技股份有限公司为例，公司内有一批长期坚守岗位的本科及以下学历的技术骨干，他们凭借多年的实践积累，在产品研发和工艺改进方面发挥着关键作用。今年，这些技术骨干不仅将获得相应的学历提升补助，还能享受在关键核心技术突破中作出突出贡献的奖励。​

　　此外，《办法》还创新性地设立了 “企业荐才奖”，将人才评审权下放给企业。常州承芯半导体有限公司总经理余楚荣，这位拥有多年集成电路研发和生产经验的专业人才，就成为了《办法》实施的直接受益者，成功获评国家级人才。国科领纤新材料(常州)有限公司董事长吴刚平表示，这一政策让企业拥有了更强的自主权，对于稳固核心研发团队、减少人才流失具有重要意义。​

　　搭建创新平台，企业成为创新主体​

　　在推动企业创新发展方面，《办法》积极引导和激励龙头企业、链主企业勇挑重担，建设高水平实验室和高能级平台。同时，鼓励企业在重大项目攻关过程中识别、使用和培育人才，支持企业针对行业发展和技术突破的 “卡脖子” 环节，牵头组建人才攻关联合体。​

　　在常州西太湖科技产业园，中国科学院深圳先进技术研究院 — 常州合成生物化学联合研究中心、蛋白质技术国家工程研究中心等一批高能级平台已落地生根，正全方位赋能企业实现科技 “突围”，加速产学研成果转化，为企业技术攻关提供坚实的科研支撑。​

　　江苏恒立液压股份有限公司、东方润安集团有限公司等企业积极响应政策号召，纷纷组建人才攻关联合体。其中，恒立液压针对液压系统的关键技术难题，联合高校科研团队以及上下游企业的技术人才，整合各方资源，全力开展科研攻关，有望在短期内实现技术突破。​

　　武进区通过这一系列诚意满满的人才政策，在 “引才”“育才”“留才” 方面全方位发力，不断优化人才发展环境，致力于将武进打造成为吸引和聚集高水平人才的高地，为区域内民营经济的持续繁荣奠定坚实基础。​